Náhrady mzdy za prvních 14 dní 2022


Výpočet exekučních srážek ze mzdy v roce 2022

Při exekuci musí (dle příslušných zákonů) zůstat postiženému (tomu proti komu je exekuce vedena) nejméně nezabavitelné minimum.

V této kalkulačce si můžete sami vypočítat, jaké nezabavitelné minimum by vám mělo zůstat při exekučních srážkách ze mzdy v roce 2022 (resp. stejný výpočet platí i pro exekuce na další příjmy – jako třeba důchod nebo některé sociální dávky). Kolik je nezabavitelné minimum při exekuci v roce 2022? Pokud by vás zajímalo, kolik peněz vám musí zůstat v roce 2022, pokud je proti vám nařízena... [Více informací]


Kalkulačka: Výpočet nemocenské od zaměstnavatele (prvních 14 dní neschopenky) v roce 2022

Od 1. ledna 2022 se zvyšují redukční hranice, které mají vliv na výpočet výše nemocenské (náhrady mzdy od zaměstnavatele) během prvních 14 dní na neschopence. Zvýšení nemocenské bude v řádu jednotek, maximálně desítek korun za jeden den. I v roce 2022 platí, že na placenou neschopenku je nárok již od 1 dne při nemoci nebo při karanténě.

Od 1. 1. 2022 začnou platit nové redukční hranice, které mají vliv na výpočet nemocenské. Ovlivní to i výpočet výše nemocenské od zaměstnavatele (náhrada mzdy za nemoc za prvních 14 dní). V následující kalkulačce, si můžete sami spočítat, kolik bude vaše nemocenská za prvních 14 dní na neschopence, v roce 2022. Jak se mění nemocenská za prvních 14 dní v roce 2022? Již od poloviny roku 2019... [Více informací]



Zvýšení minimální mzdy v roce 2022 o 1000 Kč na 16 200 Kč

Od 1. 1. 2022 by se měla zvýšit minimální mzda na částku 16 200 Kč. A to není vše. Tím, že se bude navyšovat základní minimální mzda, dochází také k úpravě tzv. „zaručené mzdy“. Ta se zvyšuje až na 32 400 Kč (platí pro 8 skupinu). Budou se zvyšovat i platy u státních zaměstnanců.

S blížícím se koncem roku, by vás možná mohlo zajímat, jaké změny nás čekají v tom následujícím roce, tedy v roce 2022. S příchodem nového roku bývá spojena celá řada změn různých zákonů a vyhlášek. Jednou z těchto změn je i navýšení minimální mzdy. Ta se naposledy měnila na začátku roku 2021, kdy došlo k navýšení o 800 Kč na 15200 Kč. V roce 2022, se bude minimální mzda zvyšovat... [Více informací]


Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy za nemoc či karanténu v roce 2022

Při neschopence z důvodu nemoci, úrazu nebo karantény, máte prvních 14 dní nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Ta je ve výši 60% z průměrného hrubého hodinového výdělku. Nemocenská od zaměstnavatele, je pouze za skutečně neodpracované hodiny.

Asi každý zaměstnanec, čas od času onemocní, stane se mu nějaký úraz, nebo musí do karantény. V takovém případě, mu jeho lékař zpravidla vystaví neschopenku, a má nárok na náhradu mzdy za nemoc (nemocenskou od zaměstnavatele). Náhradu mzdy za nemoc nebo karanténu, vyplácí svým zaměstnancům zaměstnavatel, během prvních 14 dní neschopenky. Pokud je nemoc či úraz závažnější, a neschopenka pokračuje... [Více informací]


Výpočet náhrady mzdy za prvních 14 dní pracovní neschopnosti

V následující kalkulačce si můžete spočítat, kolik je náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele v roce 2018.

Pokud jste zaměstnaní a onemocníte, nebo se vám stane nějaký úraz, pak s největší pravděpodobností budete v pracovní neschopnosti. Při ní máte nárok na nemocenské dávky. V naší kalkulačce si může spočítat, kolik byste dostávali během prvních 14 dní pracovní neschopnosti v roce 2018. Kolik je nemocenská za prvních 14 dní na neschopence v roce 2022? Od začátku roku 2022, dochází k mírnému... [Více informací]


Kalkulačka: Náhrada mzdy za nemoc (prvních 14 dní)

Výše náhrady mzdy za prvních 14 dní vychází z průměrné hodinové mzdy (hrubá mzda), za předchozí kalendářní čtvrtletí.

Pokud onemocníte, nebo se vám stane nějaký úraz, tak pokud jste zaměstnanec, vzniká vám nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Tato náhrada mzdy je v době prvních 14 dní na neschopence (resp. vyplácí se za 4 až 14 dny, první 3 dny s výjimkou karantény nedostáváte nic). V následující kalkulačce si můžete spočítat, na jak vysokou náhradu mzdy máte nárok v roce 2017. Kolik je nemocenská za... [Více informací]