Kalkulačka: Nový výpočet dovolené od 1. 1. 2022

V minulém roce (2021) vstoupila v platnost novela zákoníku práce, která změnila způsob výpočtu dovolené ze zaměstnání. I v roce 2022 se tedy bude dovolená vypočítávat za „opracované“ týdny, a nárok na dovolenou se bude počítat v hodinách.

Změna ve výpočtu dovolené od 1. 1. 2021 byla poměrně zásadní. Nepoznali ji ale všichni – běžný zaměstnanec, který pracuje v zaměstnání celý rok, a má rovnoměrně rozloženou pracovní dobu, změnu nijak významně nepocítil. Pro něj se nic moc nezměnilo.

Změna dopadla především na ty, kdo pracují jenom část roku, nebo ty kdo jsou část roku v pracovní neschopnosti, na rodičovské či mají ošetřovné na dítě. Změna se mohla projevit i při změně zaměstnání, nebo u těch kdo mají nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu.

Kalkulačka pro výpočet dovolené v roce 2022

V této kalkulačce si můžete spočítat délku dovolené, na kterou vám vzniká nárok v roce 2022, po odpracování určitého počtu týdnů. Jak se provádí výpočet dovolené, podle nových pravidel a co vše se změní, se dočtete dále.

Jak se změnil výpočet dovolené – nové podmínky od 1. 1. 2021?

Novela zákoníku práce (Zákon číslo 262/2006 Sb.), která má účinnost od 1. 1. 2021, zrušila výpočet dovolené za odpracované dny. V původním znění zákona byla podmínka, že pro daného zaměstnavatele musíte odpracovat alespoň 60 dní v jednom kalendářním roce, a následně vám vznikal nárok na 1/12 z dovolené za každý odpracovaný měsíc.

Nově (od roku 2021), vám pro vznik nároku na dovolenou stačí odpracovat alespoň 4 týdny (4 násobky týdenní pracovní doby, tj. například 160 hodin) a za každý odpracovaný týden vám vzniká nárok na 1/52 dovolené:

• Při základním nároku na dovolenou v délce 4 týdny, je to 3,08 hodiny za každý odpracovaný týden
• Při základním nároku na dovolenou v délce 5 týdnů, je to 3,85 hodiny za každý odpracovaný týden

Dovolená, která se vám takto vypočítá za odpracované týdny, se pak zaokrouhlí směrem nahoru (na celé hodiny).

Jak se změní čerpání dovolené v roce 2022

S tím, že se nově dovolená vypočítává v hodinách, se změnil i způsob jejího čerpání. To poznali hlavně ti, kdo mají různě dlouhé směny. Pokud někdo pracuje tak, že má některé směny například 12 hodin a jiné například 6 hodin, pak se to projeví i při čerpání dovolené.

Zatímco dříve, jste si brali prostě „den volna“ a na délku směny, která na daný den připadala, se nehledělo, nově se to zohlední. Pokud si vezmete dovolenou v den, kdy máte mít „krátkou“ směnu, pak se vám odečte 6 hodin dovolené. Pokud si vezmete dovolenou v den, kdy máte mít „dlouhou“ směnu, tak se vám odečte 12 hodin dovolené.

Změna výpočtu dovolené u rodičovské, neschopenky nebo u ošetřovného

Mění se i způsob, jak se zohledňuje to, když jste delší dobu v pracovní neschopnosti, čerpáte ošetřovné na dítě, nebo budete na rodičovské dovolené.

Novela zákoníku práce, nově započítává jako „odpracovanou dobu“ (pro vznik nároku na dovolenou), maximálně 20ti násobek týdenní pracovní doby (tj. například maximálně 800 hodin, pokud máte týdenní pracovní dobu 40 hodin).

Takže pokud budete na rodičovské dovolené, na neschopence, nebo čerpat třeba ošetřovné na dítě, tak se vám v průběhu roku, započítá maximálně 20 týdnů do „odpracované“ doby pro nárok na dovolenou (jednotlivé „omluvené“ absence se v průběhu roku sčítají dohromady).

Pokud by byla žena například část roku na mateřské dovolené (např. 28 týdnů) a zbytek roku na rodičovské dovolené – tj. 24 týdnů), tak se jí pro nárok na dovolenou započítá jenom 48 „odpracovaných“ týdnů.

Mateřská dovolená se totiž započítá celá, ale z rodičovské dovolené by se započítalo pouze prvních 20 týdnů. Celkově by tak vznikal nárok 148 hodin dovolené (u 4 týdnů dovolené) nebo na 185 hodin dovolené (u 5 týdnů dovolené). Tj. na 18 dní a 4 hodiny nebo na 23 dní a jednu hodinu.