Kalkulačka: Nový výpočet dovolené od 1. 1. 2021

Od začátku roku 2021 vstoupí v platnost novela zákoníku práce, která mění způsob výpočtu dovolené ze zaměstnání. Nově se bude dovolená vypočítávat za „opracované“ týdny, a nárok na dovolenou se bude počítat v hodinách.

Změna ve výpočtu dovolené od 1. 1. 2021 je poměrně zásadní. Na druhou stranu, běžný zaměstnanec, který pracuje v zaměstnání celý rok, a má rovnoměrně rozloženou pracovní dobu, změnu nijak významně nepocítí. Pro něj se nic moc nezmění.

Změna dopadne především na ty, kdo pracují jenom část roku, nebo ty kdo jsou část roku v pracovní neschopnosti, na rodičovské či mají ošetřovné na dítě. Změna se může projevit i při změně zaměstnání, nebo u těch kdo mají nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu.

Kalkulačka pro výpočet dovolené v roce 2021

V této kalkulačce si můžete spočítat délku dovolené, na kterou vám vzniká nárok v roce 2021, po odpracování určitého počtu týdnů. Jak se provádí výpočet dovolené, podle nových pravidel a co vše se změní, se dočtete dále.

Kalkulačka dovolená 2021
Základní roční dovolená:
Počet hodin odpracovaných za týden:

Počet odpracovaných týdnů v roce:
Dočasná pracovní neschopnost, čerpání ošetřovného, rodičovská dovolená a jiné důležité osobní překážky v práci, se započítají, jako "odpracovaná" doba maximálně v rozsahu dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby.
Nárok na dodatkovou dovolenou:
Na dodatkovou dovolenou mají nárok zaměstnanci, kteří pracují pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol, a zaměstnanci, kteří po celý kalendářní rok konají zvlášť obtížné práce.
Výpočet

Jak se mění výpočet dovolené v roce 2021?

Novela zákoníku práce (Zákon číslo 262/2006 Sb.), která bude mít účinnost od 1. 1. 2021, ruší výpočet dovolené za odpracované dny. V původním znění zákona byla podmínka, že pro daného zaměstnavatele musíte odpracovat alespoň 60 dní v jednom kalendářním roce, a následně vám vzniká nárok na 1/12 z dovolené za každý odpracovaný měsíc.

Nově vám pro vznik nároku na dovolenou stačí odpracovat alespoň 4 týdny (4 násobky týdenní pracovní doby, tj. například 160 hodin) a za každý odpracovaný týden vám vzniká nárok na 1/52 dovolené:

  • Při základním nároku na dovolenou v délce 4 týdny, je to 3,08 hodiny za každý odpracovaný týden
  • Při základním nároku na dovolenou v délce 5 týdnů, je to 3,85 hodiny za každý odpracovaný týden

Dovolená, která se vám takto vypočítá za odpracované týdny, se pak zaokrouhlí směrem nahoru (na celé hodiny).

Jak se změní čerpání dovolené v roce 2021

S tím, že se nově dovolená vypočítává v hodinách, se změní i způsob jejího čerpání. To poznají hlavně ti, kdo mají různě dlouhé směny. Pokud někdo pracuje tak, že má některé směny například 12 hodin a jiné například 6 hodin, pak se to projeví i při čerpání dovolené.

Zatímco dříve, jste si brali prostě „den volna“ a na délku směny, která na daný den připadala, se nehledělo, nově se to zohlední. Pokud si vezmete dovolenou v den, kdy máte mít „krátkou“ směnu, pak se vám odečte 6 hodin dovolené. Pokud si vezmete dovolenou v den, kdy máte mít „dlouhou“ směnu, tak se vám odečte 12 hodin dovolené.

Změna výpočtu dovolené u rodičovské, neschopenky nebo u ošetřovného

Mění se i způsob, jak se zohledňuje to, když jste delší dobu v pracovní neschopnosti, čerpáte ošetřovné na dítě, nebo budete na rodičovské dovolené.

Novela zákoníku práce, nově započítává jako „odpracovanou dobu“ (pro vznik nároku na dovolenou), maximálně 20ti násobek týdenní pracovní doby (tj. například maximálně 800 hodin).

Takže pokud budete na rodičovské dovolené, na neschopence, nebo čerpat třeba ošetřovné na dítě, tak se vám v průběhu roku, započítá maximálně 20 týdnů do „odpracované“ doby pro nárok na dovolenou (jednotlivé „omluvené“ absence se v průběhu roku sčítají dohromady).

Pokud by byla žena například část roku na mateřské dovolené (např. 28 týdnů) a zbytek roku na rodičovské dovolené – tj. 24 týdnů), tak se jí pro nárok na dovolenou započítá jenom 48 „odpracovaných“ týdnů.

Mateřská dovolená se totiž započítá celá, ale z rodičovské dovolené by se započítalo pouze prvních 20 týdnů. Celkově by tak vznikal nárok 148 hodin dovolené (u 4 týdnů dovolené) nebo na 185 hodin dovolené (u 5 týdnů dovolené). Tj. na 18 dní a 4 hodiny nebo na 23 dní a jednu hodinu.

Další změny v zákoníku práce

Novela zákoníku práce také přináší další podstatné změny:

  • Zaměstnanci, kteří působí jako táboroví vedoucí (nebo na obdobných akcích pro děti a mládež), dostanou 1 týden dovolené navíc (zaměstnavatel si pak může požádat o proplacení tohoto týdne dovolené od státu)
  • Zavádí se sdílená pracovní místa – zaměstnavatel se může dohodnout se dvěma (nebo i více zaměstnanci) na jednom společném, sdíleném pracovním místu
  • Některé další změny zákoníku práce pak platí již od 30. 6. 2020

Provozovatel tohoto webu neodpovídá za správnost a aktuálnost zveřejněných údajů. Pro aktuální informace o nároku na jednotlivé sociální dávky navštivte přímo web Ministerstva práce a sociálních věcí (mpsv.cz), nebo se obraťte na příslušný sociální úřad (úřad práce) v místě vašeho trvalého bydliště.