Kalkulačka: Kolik je podpora v nezaměstnanosti v roce 2022?

Kolik je podpora v nezaměstnanosti v roce 2022? Jaké podmínky musíte splňovat, abyste měli nárok na podporu, a kolik maximálně můžete dostat peněz? Pokud vás snad potkala nemilá událost v podobě výpovědi ze zaměstnání, a vás nyní zajímá, kolik peněz můžete dostat na Úřadu práce, poradíme vám. V naší kalkulačce pro výpočet podpory, si pak můžete sami spočítat, na kolik peněz máte nárok, pokud jste v roce 2022 bez práce.

Kolik je maximální podpora v nezaměstnanosti 2022?

Výše podpory v nezaměstnanosti se odvíjí od toho, jaké byly vaše příjmy ze zaměstnání v rozhodném období. Zpravidla se jedná o poslední kalendářní čtvrtletí před tím, než žádáte o přiznání nároku na podporu v nezaměstnanosti (tj. například v dubnu 2022, to bude za měsíce leden až březen 2022)

Současně ale platí, že je omezena maximální výše podpory v nezaměstnanosti. Tedy, i kdyby byl váš příjem ze zaměstnání jakkoliv vysoký, nikdy nedostanete více peněz, než je tato maximální výše. Pro rok 2022 pak platí tyto částky:

• Maximální výše podpory v nezaměstnanosti od 1.1.2022 – 21 488 Kč
• Maximální výše podpory při rekvalifikaci od 1.1.2022 – 24 081Kč

Jak se počítá podpora v nezaměstnanosti

Výpočet podpory v nezaměstnanosti se provádí na základě průměrného čistého příjmu v rozhodném období – zpravidla se jedná o poslední kalendářní čtvrtletí. Z toho průměrného příjmu je pak nárok na:

• První a druhý měsíc je to 65% z průměru
• Třetí a čtvrtý měsíc je to 50% z průměru
• Pátý a popř. další měsíce je to 45% z průměru

Toto rozdělení platí pro situace, kdy výpověď dává zaměstnavatel, nebo kdy zaměstnanec ukončuje pracovní poměr z „vážných důvodů“. Pokud ale zaměstnanec nemá „vážné“ důvody pro ukončení pracovního poměru, pak je výše podpory po celou dobu je 45% z vypočítané průměrné mzdy.

Kalkulačka pro výpočet podpory v nezaměstnanosti od 1. 1. 2022

Kdo má nárok na podporu v nezaměstnanosti?

Nárok na podporu v nezaměstnanosti mají všichni, kdo splní podmínky určené zákonem (konkrétně se jedná o zákon o zaměstnanosti). Asi tou nejdůležitější podmínkou pak je to, že žadatel o podporu musí splnit podmínku minimální účasti na důchodovém pojištění v rozsahu nejméně 12 měsíců v posledních 2 letech.

Tuto podmínku je pak možné splnit, i když jste v posledních dvou letech nepracovali. Existuje tzv. „náhradní“ doba – sem patří třeba ženy, které jsou na rodičovské dovolené. I když nepracují, doba péče o dítě se jim započítá do nároku na podporu. Jako náhradní doba zaměstnání se počítá třeba i pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, výkon dobrovolnické služby nebo i další.

Platí i další omezení. Na podporu v nezaměstnanosti nemá nárok uchazeč, který byl v posledních 6 měsících propuštěn ze zaměstnání z důvodu zvláště hrubého porušení pracovní kázně. Nárok nemají ani ti, kdo pobírají výsluhový příspěvek (pokud je tento výsluhový příspěvek vyšší než vypočítaná podpora). Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemáte ani v době, kdy pobíráte odstupné.

Jak dlouho se vyplácí podpora v nezaměstnanosti?

Doba, po kterou můžete dostávat podporu v nezaměstnanosti je odstupňována podle věku žadatele. Zákon zde zohledňuje to, že starší lidé mají větší obtíže při nalezení nového zaměstnání. Podle věku je délka doby, kdy se vyplácí podpora v nezaměstnanosti, odstupňována takto.

• Do 50 roků je doba vyplácení podpory 5 měsíců
• Nad 50 roků a do 55 roků je doba vyplácení podpory 8 měsíců
• Nad 55 roků je doby vyplácení podpory 11 měsíců

Pokud navíc máte nárok na odstupné, pak se vám doba vyplácení podpory v nezaměstnanosti může posunout ještě na delší dobu. Platí totiž, že v době, za kterou vám náleží odstupné, nárok na podporu v nezaměstnanosti nemáte. To ale neznamená, že byste o podporu přišli. Její vyplácení je pouze „pozastaveno“.

Takže to pak může vypadat i tak, že první 3 měsíce máte odstupné, a až teprve poté začne běžet podpora. Při věku nad 55 roků ji tedy můžete dostávat až do 14 měsíce (3 měsíce odstupné + 11 měsíců podpora v nezaměstnanosti).

Podpora v nezaměstnanosti po rodičovské dovolené

U žen, které po skončení rodičovské dovolené nenastoupí do zaměstnání, nebo i u těch, kterým během rodičovské dovolené zaměstnání zaniklo (třeba z důvodu smlouvy na dobu určitou), se podpora v nezaměstnanosti počítá trochu jinak.

To je dáno tím, že tyto ženy v období před tím, než jsou nezaměstnané, nemají žádné příjmy, ze kterých by se dala podpora vypočítat. Rodičovský příspěvek (který ženy dostávají na rodičovské dovolené) se totiž z pohledu výpočtu podpory v nezaměstnanosti nepovažuje za příjem.

V takovém případě se pak podpora v nezaměstnanosti odvíjí od průměrné mzdy v ČR. První dva měsíce tak mají nárok na 15% z průměrné mzdy, druhé dva měsíc pak na 12% a další měsíce pak na 11% z průměrné mzdy. Pokud vyjdeme z toho, že průměrná mzda je stanovena na 37 047 Kč, pak žena po rodičovské dovolené bude dostávat za první dva měsíce jen cca 5 588 Kč. A za další měsíce ještě méně (jen 4 446 Kč za další dva měsíce, nebo 4 076 Kč po zbytek doby). A to opravdu není mnoho.