Mzdová kalkulačka 2022: Výpočet čisté mzdy u DPP (dohoda o provedení práce)

Dohoda o provedení práce (DPP), je velmi oblíbenou formou práce, pro různé brigády a přivýdělky. Tuto formu práce, využívají často studenti, ženy na mateřské nebo rodičovské, důchodci, nebo i ti, kdo si chtějí přivydělat k hlavnímu zaměstnání.

Práce na DPP, zvláště pokud je příjem nižší než 10 000 Kč, má řadu výhod. Neplatí se sociální a zdravotní pojištění. Platí se jen daně. S DPP je spojeno jen minimum administrativy, ale současně je zde i jen minimální ochrana zaměstnance.

Mzdová kalkulačka 2022: Výpočet „čisté“ mzdy u práce na DPP

V této kalkulačce si můžete spočítat, jestli budete z DPP platit sociální a zdravotní pojištění, nebo kolik budou daně.

Zvýšení čisté mzdy pro zaměstnance v roce 2022

V roce 2021 došlo ke zrušení superhrubé mzdy. V některých případech se to může týkat i příjmu z DPP. U práce na DPP, pokud je příjem za kalendářní měsíc nižší než 10 000 Kč, se neplatí sociální a zdravotní pojištění. V takovém případě se daň počítá jen z „hrubé“ mzdy. A zrušení superhrubé mzdy nepřinese žádnou změnu.

U těch, kdo mají z DPP, za jeden měsíc příjem vyšší než 10 tisíc korun (tj. minimálně 10 001 Kč), se doteď, ale daň počítala stejně jako u výplaty z HPP. Tj. strhlo se jim sociální a zdravotní pojištění a daň se vypočítala ze superhrubé mzdy.

A to by se v loňském roce změnilo. Nově se i u příjmu z DPP, vypočítá daň už jen z hrubé mzdy (z hrubé odměny za DPP), a daň je 15%.

V roce 2022, se na výpočtu výplaty za práci na DPP, nic zásadního nemění. Od 1. 1. 2022 se pouze zvyšuje daňová sleva na poplatníka o 250 Kč (tj. na 2570 Kč měsíčně, resp. 30 840 Kč za rok).

Kdy se platí zdravotní pojištění u práce na DPP a kolik to je v roce 2022

Pokud máte v jednom měsíci příjem z DPP nižší než 10 000 Kč, pak se vám nestrhává zdravotní pojištění. To se strhne jen u příjmu nad 10 tisíc korun. Pak je zdravotní pojištění stejné, jako u výplaty:

• Zdravotní pojištění z DPP (příjem nad 10 000 Kč) = 4,5%

Pozor ale na to, že pokud za vás v daném měsíci neplatí zdravotní pojištění stát (za studenty, za důchodce, za nezaměstnané, za ženy na rodičovské nebo mateřské), nebo někdo jiný (zaměstnavatel u práce na HPP apod.), pak se vám zdravotní pojištění dopočítá do minimálního zdravotního pojištění.

Minimální zdravotní pojištění, je v roce 2022 částka 2187 Kč (tj. 13,5% z minimální mzdy, která je od 1. 1. 2022 ve výši 16 200 Kč).

Takže, pokud byste měli u DPP příjem nad 10 tisíc korun a nikdo jiný za vás neplatil ZP, pak nezaplatíte jen např. 450 Kč (4,5% z 10 000 Kč), ale strhne se vám ZP ve výši 2052 Kč.

Kdy se platí sociální pojištění u práce na DPP a kolik to je v roce 2022

Sociální pojištění se vám z DPP strhne jen v případě, že máte příjem nad 10 000 Kč:

• Sociální pojištění z DPP (nad 10 000 Kč) = 6,5%

U sociálního pojištění ale není žádné povinné minimum, takže platíte opravdu jen 6,5% (u příjmu 10 001 Kč to bude 650 Kč).

Kdy se platí daň u práce na DPP a kolik to je v roce 2022

Co se týká daní, tak mohou nastat dvě situace.

• Tou první je ta, že máte u zaměstnavatele podepsané „prohlášení poplatníka k dani z příjmů fyzických osoby“ („růžový papír“). Pak se vám při výplatě může započítat daňová sleva (na poplatníka, na studenta apod.). Nezaplatíte tedy žádnou daň, nebo jen její část.
• Pokud tento „růžový papír“ podepsaný nemáte, tak se vám z platu strhne celá daň, a následně si na konci roku můžete podat daňové přiznání a požadovat případný daňový přeplatek.

Daň z výplaty u práce na DPP je 15%

• V roce 2022 je u příjmu do 10 000 Kč, daň 15%
• V roce 2022 je u příjmu nad 10 000 Kč, daň jen 15% z hrubé mzdy (zrušení superhrubé mzdy)
• Pokud by byl příjem na 155 644 Kč, pak se z částky nad tuto hranici platí daň 23%

Pokud u daného zaměstnavatele uplatníte nějaké daňové slevy, pak ale reálná daň může být i 0 Kč.

Jaký je limit hodin pro práci na DPP v roce 2022?

I když má práce na dohodu o provedení práce (DPP) řadu výhod, jsou zde i určitá omezení. Jedním z nich je i limit, na maximální počet hodin, které v průběhu roku můžete pracovat pro jednoho zaměstnavatele. I v roce 2022 platí:

• Na DPP pro jednoho zaměstnavatele můžete mít maximálně 300 hodin za rok

Během roku, ale můžete mít neomezený počet smluv na DPP (u různých zaměstnavatelů).

Brigáda a přivýdělek na dohodu DPP na Úřadu práce

Pokud jste nezaměstnaní na Úřadu práce a nemáte nárok na podporu v nezaměstnanosti, pak si za jeden měsíc můžete přivydělat jednu polovinu minimální mzdy. To je v roce 2022 částka 8100 Kč (hrubá mzda) měsíčně.

Pozor ale na to, že na Úřadu práce, nesmíte mít takovou brigádu nebo přivýdělek, sjednanou na DPP. Jako nezaměstnaný na Úřadu práce, můžete pracovat jen na dohodu o pracovní činnosti (DPČ).

To se změnilo poměrně nedávno, ještě před několika lety bylo běžné, že si řada lidí přivydělávala na ÚP, právě formou práce na DPP. Protože má výhodné podmínky (zůstane vám nejvíce peněz). Nyní to už ale možné není.

Výpověď ze zaměstnání při práci na dohodu DPP

Na dohodu o provedení práce se nevztahují běžné podmínky, jako na práci na HPP. U dohody je výpovědní doba jen 15 dní.

Nebo je možné ukončení práce na DPP i dohodou, nebo také okamžitým zrušením pracovního poměru (nějaké hrubé porušení kázně, nebo naopak když vám zaměstnavatel nezaplatí).

Nárok na nemocenskou nebo mateřskou, při práci na DPP

Na rozdíl od běžného zaměstnání (HPP), tak u práce na DPP nemusíte mít nárok na placenou neschopenku nebo třeba na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství).

Abyste měli nárok na nemocenské dávky, musí vám vznikat účast na nemocenském pojištění. Ta je běžně u práce na HPP, téměř „automaticky“ od začátku pracovního poměru.

U práce na DPP je ale nemocenské pojištění zaplaceno, jen pokud v daném měsíci máte, příjem vyšší než 10 000 Kč.

Při nízkém příjmu z DPP, kdy neplatíte sociální a zdravotní, současně nemáte nárok na placenou neschopenku (náhradu mzdy od zaměstnavatele za nemoc, ani na nemocenské dávky). Nevznikl by vám ani nárok třeba na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství).

Práce na DPP má tedy i určitá rizika.