Odstupné a exekuce nebo insolvence


Výpočet exekuce 2023: Kolik jsou srážky ze mzdy a nezabavitelné minimum?

Při exekuci na mzdu (nebo i při srážkách z důchodu či z jiných příjmů), je nárok na nezabavitelné minimum (13 638 Kč v roce 2023) a dále na jednu nebo dvě třetiny ze zbylé části výplaty. Exekuce se vztahuje i na odstupné při výpovědi.

Podmínky, pro výpočet exekuce ze mzdy, se skoro každý rok mění (někdy i několikrát za rok). I v roce 2023, se hned od začátku roku zvyšuje nezabavitelné minimum. Letošní zvýšení, je poměrně vysoké (díky zvýšení životního minima, zvýšení normativních nákladů na bydlení). Od 1. 1. 2023, se mění i výpočet nezabavitelné částky. Při exekuci na mzdu (nebo při srážkách z důchodu či z jiného... [Více informací]


Kalkulačka: Kolik je nezabavitelné minimum v insolvenci v roce 2023

Nezabavitelné minimum v insolvenci (nebo exekuci), se od začátku roku 2023 zvyšuje. Od 1. 1. 2023 dochází ke zvýšení normativních nákladů na bydlení, které ovlivňují výpočet nezabavitelné částky. Zvyšuje se i životní minium jednotlivce a mění se výpočet nezabavitelné částky.

Stejně, jako skoro každý rok, i od začátku roku 2023, dochází ke zvýšení nezabavitelné částky. Ta je určena příslušným zákonem (a souvisejícími nařízeními). Vyplývá z toho, jaké je aktuální životní minimum a normativní náklady na bydlení. Pokud jste v insolvenci (nebo máte exekuci), pak vám při srážkách ze mzdy (nebo i z jiného příjmu) musí zůstat nejméně toto nezabavitelné minimum.... [Více informací]



Kalkulačka: Kolik je odstupné při výpovědi ze zaměstnání v roce 2023?

Na odstupné má nárok především zaměstnanec, který dostane výpověď pro nadbytečnost, nebo z organizačních důvodů. Odstupné se vypočítá z průměrné hrubé mzdy. Výše odstupného závisí na tom, kolik máte odpracovaných roků.

V některých případech máte při ukončení zaměstnání nárok na odstupné. Nárok na odstupné je upraven v zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), paragraf 67 a 68. Máte na něj nárok především v případech, kdy dostanete výpověď pro nadbytečnost, nebo z organizačních důvodů. Nebo pokud je zaměstnání ukončeno ze zdravotních důvodů. Výše odstupného, závisí mimo jiné na tom, jak dlouho... [Více informací]