Minimální mzda ve výši 40% z průměrné mzdy?


Kalkulačka: Kolik je odstupné při výpovědi ze zaměstnání?

Na odstupné má nárok především zaměstnanec, který dostane výpověď pro nadbytečnost, nebo z organizačních důvodů. Odstupné se vypočítá z průměrné hrubé mzdy. Výše odstupného závisí na tom, kolik máte odpracovaných roků.

V některých případech máte při ukončení zaměstnání nárok na odstupné. Nárok na odstupné je upraven v zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), paragraf 67 a 68. Máte na něj nárok především v případech, kdy dostanete výpověď pro nadbytečnost, nebo z organizačních důvodů. Nebo pokud je zaměstnání ukončeno ze zdravotních důvodů. Výše odstupného, závisí mimo jiné na tom, jak dlouho... [Více informací]


Zvýšení minimální mzdy v roce 2018 na 12 200 Kč?

Zvýšení minimální mzdy 1991 – 2017 (2018 zatím jen návrh)

K poslednímu velkému zvýšení minimální mzdy došlo na začátku roku 2017. Od 1. 1. 2017 se zvyšovala minimální mzda z 9900 Kč (rok 2016), na 11000 Kč (rok 2017). Zvýšení tedy bylo o 12,3%, tedy konkrétně o 1100 Kč. A nyní již vláda připravuje zvýšení minimální mzdy pro rok 2018. Je zvažováno navýšení dokonce o 12000 Kč na 12 200 Kč, tedy o cca 10,9%. Zvýšení minimální mzdy od 1. 1. 2018? V... [Více informací]