Od července 2024 se mění podmínky pro dohody DPP – do 10 500 Kč bez placení odvodů

Od začátku letních prázdnin (od 1. července 2024), se mění podmínky pro dohody. Týká se to především dohody o provedení práce (DPP).

Podmínky jsou již schválené. Budou zavedeny dva limity, od kterých se bude platit pojištění (povinné odvody).

Schválené změny, jsou ale poměrně komplikované, a zaměstnavatelé proti nim protestují. Některé požadavky, které přináší změna zákona, jsou v praxi téměř neřešitelné.

Ministerstvo práce a sociálních věcí, proto nyní začalo připravovat další změnu. Která možná bude schválena ještě před začátkem prázdnin. Takže by vše nakonec mohlo být i jinak, než co je nyní schváleno.

Jaké podmínky platí pro dohody DPP v roce 2024

V minulém roce, byla schválena velká novela zákoníku práce. Při práci na dohodu DPP a DPČ, platí několik novinek, které dohody posouvají směrem ke klasickému pracovnímu poměru.

Nově je nárok mimo jiné i na příplatek za práci v noci, o víkendu nebo ve svátek. Nebo nárok na náhradní volno, za práci mimo běžnou pracovní dobu.

U dohody je také nárok na volno, když potřebujete k lékaři, na svatbu nebo třeba odjet na dětský tábor. Od 1. 1. 2024 je u dohody nárok i na placenou dovolenou.

Sociální a zdravotní pojištění u dohody DPP v roce 2024

Podmínky pro placení povinných odvodů (sociální a zdravotní pojištění a daně) se ale v první polovině roku 2024 nemění (platí do 30. 6. 2024):

• Do 10 000 Kč (včetně) se neplatí ani sociální a ani zdravotní pojištění
• Do 10 000 Kč (včetně) se platí pouze daň 15%
• Maximum je 300 hodin za rok (pro jednu firmu)
• Dohod může být během roku více (u různých firem), může jich být více i souběžně, během jednoho měsíce
• Nad 10 000 Kč se platí odvody = sociální pojištění (6,5%), nemocenské pojištění (0,6%), zdravotní pojištění (4,5% + může být i doplatek do minimálního pojištění) a daň (15%)

Jak se budou měnit podmínky pro dohody od začátku července 2024?

Jednou z mnoha změn, která byla schválena jako součást vládního konsolidačního balíčku, je i změna, která „dopadne“ na dohody:

Od 1. 7. 2024 budou zavedeny 2 limity

• Příjem do 10 500 Kč hrubého měsíčně u jednoho zaměstnavatele
• Příjem do 17 500 Kč hrubého měsíčně u více firem (více různých zaměstnavatelů)

Do toho limitu, se i nadále nebude platit pojištění (sociální a zdravotní) a bude se odvádět pouze daň 15%. Při překročení limitu (10 500 Kč nebo 17 500 Kč), už ale bude povinnost platit povinné odvody.

Nové podmínky pro dohody jsou velmi nepraktické

Celé je to ale dosti komplikované v tom, že zaměstnavatelé nemusí vědět, že „jejich dohodář“, pracuje na dohodu i někde jinde.

Další problém je i v tom, že u dohody nemusí být na začátku měsíce jasné, kolik bude celkový příjem. U dohody je sice nově povinný rozpis směn, ale jenom 3 dny předem.

A poměrně často je pointa práce na dohodu (platí zvláště pro DPP), právě nepravidelný režim práce („podle potřeby zaměstnavatele“).

MPSV připravuje další změnu podmínek pro dohody

Ministerstvo práce a sociálních věcí, tedy nyní ve spolupráci se zaměstnavateli, připravuje změnu již schválené změny.

Možná se to stihne schválit tak, aby nakonec začala platit až toto úplně nová verze. Jinak v tom bude opravdu pořádný zmatek.

Nový návrh, jak by to mohlo fungovat u dohody DPP (možná už od července 2024):

• U jedné firma bude možná dohoda do 10 500 Kč měsíčně bez placení odvodů
• U dalších firem bude možná dohoda do 4 000 Kč měsíčně bez placení odvodů nebo
• U dalších firem bude možný příjem nad 4 000 Kč s placením sociálního a zdravotního pojištění
• U všech firem se bude platit daň 15%

O tomto návrhu by se mělo jednat už na konci února. Jestli ale bude schválen, a jaká nakonec bude přesná podoba, zatím není zcela jisté.