Sociální dávky 2024

K poslednímu velkému zvýšení minimální mzdy došlo na začátku roku 2017. Od 1. 1. 2017 se zvyšovala minimální mzda z 9900 Kč (rok 2016), na 11000 Kč (rok 2017). Zvýšení tedy bylo o 12,3%, tedy konkrétně o 1100 Kč. A nyní již vláda připravuje zvýšení minimální mzdy pro rok 2018. Je zvažováno navýšení dokonce o 12000 Kč na 12 200 Kč, tedy o cca 10,9%.

Zvýšení minimální mzdy od 1. 1. 2018?

V uplynulých dnech proběhlo jednání mezi zástupci vlády, odborů a zaměstnavatelů (tzv. tripartita), kde se mimo jiné řešilo případné zvýšení minimální mzdy v roce 2018. Na těchto jednáních nakonec nebylo dosaženo shody, takže finální rozhodnutí nakonec učiní vláda. Padly zde ale návrhy, které předpokládají i pro rok 2018 poměrně razantní navyšování minimální mzdy.

Vláda má snahu prosadit zvýšení minimální mzdy (které by začalo platit od 1. 1. 2018) o 1200 Kč, tedy na 12 200 Kč. Odboráři pak požadovali zvýšení „minimálky“ o celých 1500 Kč. Zaměstnavatelé se tomu pochopitelně bránili a navrhovali maximálně 800 Kč.

Minimální mzda ve výši 40% z průměrné mzdy?

Pokud by vláda nakonec schválila svůj návrh, a minimální mzda by se opravdu zvýšila o 1200 Kč, pak se její úroveň dostala na 40,5% toho, kolik je průměrná mzda. Což je dlouhodobý cíl současné vlády.

Zaměstnavatelům pak ale vadí, že se minimální mzda zvyšuje zcela nekoncepčně – což je vidět i v grafu. Někdy se minimální mzda nezvýší i několik roků, pak se zvýší jen mírně, a pak zase několik roků roste skokově nahoru. To může řadě zaměstnavatelů způsobovat nemalé problémy při dlouhodobém finančním plánování.

I proto požadují, aby do budoucna mělo zvyšování minimální mzdy jasná pravidla. Aby se například vždy jednalo o 40% z průměrné mzdy v předchozím roce, a tím by se pak od ledna dalšího roku automaticky provedlo větší či menší zvýšení.

Jaké je minimální mzda v EU?

I přes poměrně vysoké zvýšení minimální mzdy na začátku roku 2017, a i po případném zvýšení v roce 2018, ale Česká republika bude i nadále se svou minimální mzdou někde na konci žebříčku zemí EU.

Aktuálně je totiž Česká republika se svou minimální mzdou 11 000 Kč (tj. 407 Euro) na 18 místě z 22 zemí. Nižší minimální mzda je už jen v Lotyšku, Litvě, Rumunsku a Bulharsku. Z bývalých „východoevropských zemí“ je na tom nejlépe Estonsko a Polsko.

Komu se hodí zvýšení minimální mzdy?

Za minimální mzdu v roce 2015 (aktuálnější data bohužel nejsou) pracovalo cca 115 000 Kč zaměstnanců. Což jsou jen necelá 3% všech zaměstnanců. Mohlo by se tedy zdát, že zvýšení minimální mzdy má jen zanedbatelný dopad. Tak tomu ale určitě není.

Pokud dojde ke zvýšení minimální mzdy, tak se automaticky zvyšuje i minimální zaručená mzda. A ta se týká již poměrně velkého množství zaměstnanců. Pro jednotlivé profese (je celkem 8 skupin), je totiž příslušnými právními předpisy stanovena určitá hranice minimální zaručené mzdy. A pokud se zvýší minimální mzda, tak se automaticky zvyšují i tyto částky. A zde je pak růst podstatně vyšší.