Sociální dávky 2024

Pokud jste zaměstnaní a onemocníte, nebo se vám stane nějaký úraz, pak s největší pravděpodobností budete v pracovní neschopnosti. Při ní máte nárok na nemocenské dávky. V naší kalkulačce si může spočítat, kolik byste dostávali během prvních 14 dní pracovní neschopnosti v roce 2024.

Náhrada mzdy za nemoc 2024

Pokud budete nemocní a na neschopence, pak je nárok na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele a následně i na nemocenské dávky:

• Nemocenská je placena i během prvních 3 dnů (dříve byly neplacené)
  
• Za prvních 14 dní = od 1 do 14 dne vám zaměstnavatel platí náhradu mzdy (podle skutečně neodpracovaných směn)
• Od 15 dne = dostáváte nemocenské dávky (za každý kalendářní den)

V následující kalkulačce si můžete spočítat, kolik je náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele v roce 2024. Pro výpočet nemocenských dávek od 15 dne pracovní neschopnosti můžete použít tuto kalkulačku: Kalkulačka nemocenských dávek 2024.

Výpočet náhrady mzdy za prvních 14 dní v roce 2024

Kolik je nemocenská za prvních 14 dní v roce 2024?

To, kolik peněz byste dostávali během prvních dvou týdnů na neschopence, vychází z toho, jaká je vaše průměrná (hrubá) hodinová mzda. Na základě této průměrné mzdy se určuje vyměřovací základ. Vyměřovací základ pak podléhá redukci – v roce 2024 platí tyto redukční hranice:

• Do 256,5 Kč/hodina se započítá 90%
• Do 384,83 Kč/hodina se započítá 60%
• Do 769,48 Kč/hodina se započítá 30%
• Vše nad 769,48 Kč se již nijak dále neprojeví

Samotná náhrada mzdy je pak 60% z redukovaného vyměřovacího základu.

Náhrada mzdy – kalendářní nebo pracovní dny?

Nemocenské dávky, které dostáváte od 15 dne pracovní neschopnosti, se vyplácí za každý kalendářní den (tedy i za víkendy, státní svátky atp.). Náhrada mzdy, kterou dostáváte od zaměstnavatele během prvních 14 dnů se, ale platí jenom za pracovní dny – resp. přesněji je to tak, že se platí za skutečně neodpracované směny (hodiny).

Pokud byste byli nemocní 14 dní, pak je to tak, že při standardním rozložení pracovní doby se vám započítá 80 neodpracovaných hodin.

Nemocenská ve zkušební době

Jak je to s nárokem na placenou neschopenku ve zkušební době? To, že jste ve zkušební době, vás nijak neomezuje v tom, abyste byli/nebyli nemocní a měli/neměli nárok na nemocenské dávky. Již od prvního dne v zaměstnání se stáváte účastníkem nemocenského pojištění (to za vás platí zaměstnavatel). Jako účastník nemocenského pojištění pak máte nárok na nemocenské dávky nebo na náhradu mzdy od zaměstnavatele.

Pokud onemocníte (klidně hned první nebo druhý den), tak se na vás vztahují stejné podmínky jako i na ostatní zaměstnance. Tedy od 1 dne máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele (a od 15 dne na nemocenské dávky).

Je zde ale přesto jeden rozdíl. Pokud onemocní zaměstnanec, který není ve zkušební době, tak se na něj po dobu jeho pracovní neschopnosti vztahuje ochrana v podobě toho, že jej zaměstnavatel nesmí propustit (kromě specifických případů, jako je třeba zánik zaměstnavatele apod.)

U nemoci ve zkušební době je to jinak. Obecně platí, že ve zkušební době vám zaměstnavatel nedává výpověď, ale jedná se o okamžité ukončení pracovního poměru ve zkušební době a pro to platí jiná pravidla. Pokud tedy budete ve zkušební době na neschopence, tak jste chráněni pouze prvních 14 dní.

Od 15 dne s vámi zaměstnavatel může pracovní poměr ukončit. Na vaši neschopenku a nemocenské dávky to nemá vliv. Po ukončení pracovního poměru byste byli dále na neschopence a dostávali nemocenské dávky. Až po uzdravení byste pak šli na Úřad práce, kde byste buď měli, nebo neměli nárok na podporu v nezaměstnanosti (podle toho, zda by byli splněny příslušné podmínky).