Sociální dávky 2024

Na této stránce je pro vás připravena kalkulačka pro výpočet čisté mzdy v roce 2017. V této mzdové online kalkulačce si tak můžete sami spočítat, jaká čistá mzda by vám měla zůstávat z výplaty ze zaměstnání. Můžete si i vyzkoušet, o kolik by se vám případně zvýšila čistá mzda, při uplatnění některých daňových slev a zvýhodnění.

V doprovodném článku se pak podíváme i na to, jak je to se zvýšením daňového zvýhodnění na děti v roce 2017. Aktuálně je totiž připravována novela příslušného právního předpisu, kterým v průběhu roku 2017 dojde k navýšení daňového zvýhodnění na druhé a třetí dítě v rodině.

Aktualizace 22. 12. 2020:

22.12.2020 Parlament podruhé schválil zrušení superhrubé mzdy a zvýšení daňové slevy na poplatníka.

Změna by nyní měla být již definitivní (zrušení supehrubé mzdy i zvýšení daňové slevy, a další změny). Zvýšení čisté mzdy se tedy projeví od února 2021 (u výplaty za leden 2021). U většiny zaměstnanců se zvýší čistá výplata o minimálně 1000 Kč měsíčně (nebo i podstatně více).

Nově se bude daň počítat pouze z hrubé mzdy a bude 15% (při příjmu nad cca 140 000 Kč se platí 23% – z částky nad tuto hranici)

Základní daňová sleva na poplatníka se zvýší o 3000 Kč na 27 840 Kč (tj. o 250 Kč měsíčně více). Další zvýšení daňové slevy bude v roce 2022. Opět o 3000 Kč na 30 840 Kč.

• Viz: Nová mzdová kalkulačka, pro výpočet čisté mzdy (výplaty) v roce 2021

Výpočet v nové kalkulačce čisté mzdy, je aktualizován podle toho, co bylo schváleno v Senátu i v Parlamentu.

Výpočet čisté mzdy v roce 2017

Jak se vypočítá čistá mzda?

Výpočet čisté mzdy provádí zpravidla pověřená mzdová účetní. Pro výpočet čisté mzdy jsou určující vstupní parametry. Ty zahrnují jednak základní hrubou mzdu, dále pak všechny příplatky, odměny a prémie. Při výpočtu čisté mzdy jsou pak uplatňovány různé daňové slevy nebo zvýhodnění.

Postup výpočtu čisté mzdy – sociální a zdravotní pojištění

Jakmile je určena celková hrubá mzda (tedy po započítání všech odměn, prémií a příplatků), postupuje se při výpočtu v následujících kocích:

Nejprve se ze mzdy odečtou všechny srážky, které zahrnují především:

• Sociální pojištění (tedy srážky na důchodové, nemocenské pojištění a na příspěvek na státní politiku zaměstnanosti), což je 6,5% z hrubé mzdy zaměstnance (zaměstnavatel pak odvádí dalších 25%)
• Zdravotní pojištění, které je 4,5% z hrubé mzdy zaměstnance (zaměstnavatel pak platí dalších 9%)
• Daně
• Náhrada způsobené škody
• Náhrady různých výdajů nebo jejich částí
• Hodnota poskytnutých nepeněžitých plnění

Daňové slevy a daňové zvýhodnění v roce 2017

Po odečtení srážek se dále uplatňují daňové slevy a daňová zvýhodnění. Přehled všech daňových slev a zvýhodnění v roce 2017 najdete v následující tabulce:

Kolik je čistá mzda?

Výsledkem výpočtu – tedy odečtení všech srážek a zohlednění všech daňových zvýhodnění a slev, je pak čistá mzda.

Ne vždy ale tuto čistou mzdu zaměstnanec obdrží. V případě exekuce, se pak dále provádějí exekuční srážky z čisté mzdy, a zaměstnanec pak dostává jen určitou poměrnou nezabavitelnou část.

Daňové zvýhodnění na dítě v roce 2017

Přibližně v polovině roku 2017 (od 1. června 2017 nebo od 1. července 2017), má nabýt účinnosti novela zákona, která navyšuje daňové zvýhodnění na druhé dítě (zvýšení o 200 Kč měsíčně, resp. 2400 Kč ročně) a na třetí a každé další dítě v rodině (zvýšení o 300 Kč měsíčně, resp. 3600 Kč ročně).

Tato změna má platit po celý rok 2017. Takže pokud máte děti, a u svého zaměstnavatele uplatňujete daňové zvýhodnění na dítě (máte podepsaný „růžový papír“, tj. Prohlášení poplatníka daně z příjmů), pak se vám po nabytí účinnosti zvýší čistá mzda. A také, na začátku roku 2018, po provedení ročního zúčtování daně, vám bude vrácen daňový přeplatek.

Minimální mzda v ČR 2017

Od 1. 1. 2017 také dochází k navýšení minimální mzdy. Ta se zvyšuje z částky 9000 Kč (v roce 2016) na částku 11 000 Kč. Adekvátně tomu se pak navyšuje i minimální zaručená mzda.

Jaká je průměrná mzda v ČR v roce 2017?

Na konci prvního čtvrtletí 2017 dosahovala průměrná mzda v ČR částky 29 320 Kč. Jako průměrná mzda se vždy udává ta hrubá. To je dáno tím, že každý zaměstnanec má možnost uplatnit různé slevy a zvýhodnění. Pokud dva zaměstnanci mají stejnou hrubou mzdu, pak se jejich výsledná čistá mzda může lišit někdy i o několik tisíc korun.

Někdy může být čistá mzda vyšší než hrubá mzda

Není ani výjimkou že někdy může být výsledná čistá mzda vyšší než ta hrubá. To platí hlavně pro případy, kdy má zaměstnanec poměrně nízkou hrubou mzdu, ale zároveň má děti a uplatňuje si u zaměstnavatele příslušné daňové zvýhodnění. Při nízké hrubé mzdě mu tak může vznikat nárok na daňový bonus, o který se mu mzda navyšuje, takže je pak nakonec čistá mzda vyšší.