Sociální dávky 2024

V případě pracovní neschopnosti vzniká zaměstnancům (a i některým OSVČ) nárok na výplatu nemocenských dávek (tzv. nemocenská). Připravili jsme pro vás online kalkulačku, ve které si můžete spočítat, kolik peněz dostanete v případě nemoci či úrazu. Kalkulačka vám spočítá, jaká bude náhrada mzdy od zaměstnavatele během prvních 14 dnů pracovní neschopnosti, a jakou budete dostávat nemocenskou od 15 dne.

Výpočet nemocenské od 1. 1. 2024

Nemocenská a náhrada mzdy – základní informace

V roce 2024 nedochází u nemocenské a náhrady mzdy při pracovní neschopnosti k žádným významným změnám. I nadále tedy platí že:

• Od 1 do 14 dne pracovní neschopnosti je vyplácena náhrada mzdy, platí zaměstnavatel a OSVČ tedy nedostávají nic
• Od 15 dne jsou vypláceny nemocenské dávky poskytované na základě nemocenského pojištění
• Na nemocenské dávky mají nárok zaměstnanci, OSVČ které si hradí dobrovolné nemocenské pojištění
• Na nemocenské dávky může vznikat nárok i při práci na DPP nebo DPČ – zde rozhoduje výše příjmu, zda je dostatečně vysoká, aby zakládala povinnost zaměstnavatele hradit nemocenské pojištění

Jak se počítá nemocenská?

Pro výpočet se vychází z hrubé mzdy za posledních 12 měsíců. Z příjmu se vypočítává denní vyměřovací základ. Ten někdy bývá uveden na výplatní pásce, nebo jde spočítat i tak, že sečtete hrubé příjmy za posledních 12 měsíců a ty vydělíte počtem dní.

Příklad výpočtu: Pokud je naše průměrná mzda 25 000 Kč, pak denní vyměřovací základ bude: (25000 * 12)/365 = 821,91 Kč

Tento vyměřovací základ se následně snižuje – jsou stanoveny 3 redukční hranice. Od 1. 1. 2024 platí tyto hodnoty:

• z částky do 1466 Kč se počítá 90 %
• z částky od 1466 Kč do 2199 Kč se počítá 60 %
• z částky od 2199 Kč do 4397 Kč se počítá 30 %
• z částky nad 4397 Kč se už nic nezapočítává

Příklad výpočtu: Výše jsme si spočítali denní vyměřovací základ ve výši 821,91 Kč. Protože je tato částka nižší než první redukční hranice 1345 Kč, započítá se 90%, tj. 739 Kč

Výše nemocenské dávky je pak 60% z redukovaného základu – v našem příkladu tedy 444 Kč. Jedná se o částku na jeden den. Tato částka by pak náležela zaměstnanci v pracovní neschopnosti za každý kalendářní den (tedy včetně víkendů a svátků). Od 31 a následně od 61 dne se nemocenská dále zvyšuje.

Jak se počítá náhrada mzdy za prvních 14 dní?

Náhrada mzdy, kterou platí zaměstnavatel během prvních 14-ti dnů, se počítá velmi podobným způsobem. V zásadě jediným rozdílem je to, že se nepočítá hrubá měsíční mzda, ale vychází se z průměrné hodinové mzdy. Na rozdíl od nemocenských dávek, se náhrada mzdy poskytuje za skutečně neodpracované hodiny resp. směny.

I zde se aplikují redukční hranice, od 1. 1. 2024 platí tyto:

• z částky do 256,55 Kč se počítá 90 %
• z rozdílu částky 256,55 a 384,83 Kč se počítá 60 %
• z rozdílu částky 384,83 Kč a 769,48 Kč se počítá 30 %
• k částce nad 769,48Kč se už nepřihlíží

Náhrada mzdy je opět 60% z redukované hodinové mzdy.

Kdy chodí nemocenská?

Nemocenská, resp. náhrada mzdy je obvykle vyplácena obdobně jako běžná mzda. Tj. vyplácí se za zpětně podobně jako plat.

Nemocenská po skončení pracovní smlouvy

Na nemocenské dávky může v některých případech vznikat nárok i po skončení pracovní smlouvy. Typicky se může jednat o případ, kdy zaměstnanci k 31 dni v měsíci skončí pracovní poměr, a on třeba 5 den v následujícím měsíci onemocní.

V takovém případě by sice neměl nárok na náhradu mzdy během prvních 14 dnů pracovní neschopnosti, ale od 15 dne by mu vznikal nárok na nemocenské dávky. Platí zde totiž ochranná lhůta v délce 7 dní od skončení pracovního poměru.

I zde je ale několik výjimek – ochranná lhůta se netýká třeba těch, kdo pracovali na základě dohody o provedení práce, nebo těch kdo současně pobírají starobní nebo invalidní důchod.